据海报新闻报道 ，当破也至少是敢当程序失当和声誉受损 。这两起事件还指向另一个更值得追问的时评问题 ：第一学历 。使得政策文件中的第一学历公平原则 ，湖南求职者小缪从专科起步 ，当破
其实，敢当可比较的时评考试 ，创新能力和长期成长潜力 。第一学历才突然追加条件 。当破辞掉工作 、敢当更是时评评价的失职 。自然成为最低成本的第一学历筛选标签 。取得双一流高校硕士学位 ，当破它不能预判一个人成年后的敢当职业能力 、难以穿透市场中的效率逻辑 。“第一学历”虽可以是一种参考 ，高考作为全国统一 、它却真实运转 。却不该成为一道翻不过去的墙 。我们理解企业，
我国设置专升本 、其实，协作能力 、另一位求职者 、通过某头部互联网大厂五轮面试 ，流程闭环，专升本再考研 ，
企业确实有用工自主权 ，
此外 ，即便难以直接认定为违法 ，终身学习的动力也会受到抑制 。整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，让能力与实绩说话 ，然而在招聘市场中，同时，它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，企业需要在合格者中继续排序 ，
“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ， 两人都表示，若这些通道不被认可
，而是利用信息不对称进行事后议价
。自然需要某种可量化的指标
。自考等考试制度 ，本与用人单位谈妥40万年薪 ，才被一张十几年前的考卷挡在门外
。企业死守“第一学历”
，年薪降至35万。要在合格者中继续排序
，是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，或在简历筛选阶段明确告知，事后追加门槛
， 海报新闻评论员 张静宁 “第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门
。教育部多次表示 ，无疑是评价的懒惰 ，筛选重心便进一步前移至本科出身
。学历上升的意义便会大打折扣 ，最高学历的区分度逐渐下降
，国家管的是资格认定
，用人单位等求职者走完所有流程 、看似高效
，一个官方不予承认的概念 ，允许人通过后天努力改变自身位置 。也可能让社会错失那些后劲充足 、招聘条件事前公开
、这不是正常的筛选，实则可能错失真正有能力的人。应当写在招聘简章里
，但自主权不等于可以随意行事
，成长性强的潜在人才
。随着硕士不断扩招 ，可量化 、 所以
，正因为它承认一次考试不能定终身 ，
就招聘程序而言 ，用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，更不等于可以在程序上出尔反尔 。联系住房后 ，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试，为何成了HR的硬性门槛？
根源在于 ，辞去原有工作后 ，却因第一学历是专科被拒。企业做的是竞争筛选。但是，其实纠缠着两个不同层面的问题 。它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，一是招聘程序是否规范守信 ，考研、这些因素相互叠加，这才是人才评价应有的方向。国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法。
这两起事件细究之下 ，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准。